首頁 | 成立宗旨 | 法律知識庫 | 法律專欄  | 榮譽律師 | 法律諮詢 | 活動訊息 | 法規問題 | 網站意見 | 個資專區 | 性平專區 | 身障專區 | 相關連結 | 律師登入
中小企業法律諮詢服務專區
中小企業法律諮詢 :: 觀看文章 - 沒打卡如何算加班費
發表新問題   回覆問題    中小企業法律諮詢 首頁 -> 勞資問題解決專區
主題:沒打卡如何算加班費
 
上一篇主題 :: 下一篇主題  
提問人 內容
王OO

行業別:商業流通業
地區:台北
細項:其他
回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2018-12-01 7:14 pm    文章主題: 沒打卡如何算加班費

您好!目前任職的公司上下班都沒打卡,完全由主管來看你是否有上班
,以前沒有加班費,但最近開始有加班費,但規則很 畸形, 要加班事先要提申請書, 如沒有提 不算加班, 而且如果是下班前10分鐘回公司,如 5點半下班, 5點20才回公司 ,東西還沒用完 超過下班時間就不算加班, 想請問這樣公司是否有違反規則
周逸濱律師

威律法律事務所





回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2018-12-03 10:32 am    文章主題:

您好:

「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。」勞動基準法第30條第5項及第6項分別定有明文,由於工作時間的長短會涉及薪資計算的問題,因此公司依法應使所有員工上下班均完成打卡並留存相關出勤紀錄。倘公司未置備勞工出勤紀錄,則依照勞基法第79條第2項之規定,可處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。因此,您任職的公司已經涉嫌違反勞基法上開規定,此點先向您說明。

另外,加班申請與否,涉及每間公司的人事規則,倘若公司的確有要求加班必須事前申請,在無違反公序良俗或法律規定之情況下,員工確實有遵守的必要性,然此部分視具體規定內容而定,無法一概而論。

至於工作時間一詞,法律並無明文規定,一般而言是指基於勞動契約之約定,受到雇主指揮命令從事工作的時間,只要非休息時間(指員工可不受雇主指揮監督、自由運用之時間),而處於準備、待命之狀態,或是出外勤的交通時間,在合理的情況下應均屬工作時間。因此若公司要求員工於約定工時之外的時間繼續完成工作,則會涉及延長工時而應依法給付相應之加班費。

建議您與其他員工共同向公司提出建議,並主張自身之權益,倘若公司仍不配合執行打卡或其他替代程序,或是仍不願給付加班費,您可以向地方政府勞動局申請勞資調解,以求和平解決問題;然若公司執意不遵守相關法令規定,或是對您做出扣薪、資遣、刻意刁難等不利處分,您亦可以向勞動局提出勞檢,由主管機關予以裁罰,以保障自身權益。

以上簡要回覆,謝謝。
您對本篇回覆的滿意度: 非常不滿意 不滿意 普通 滿意 非常滿意
請輸入您的意見或看法:
從之前的文章開始顯示:   
發表新問題       中小企業法律諮詢 首頁 -> 勞資問題解決專區
1頁(共1頁)

 
可以 在這個版面發表文章
無法 在這個版面回覆文章
無法 在這個版面編輯文章
無法 在這個版面刪除文章

Powered by phpBB 2.0.10 © 2001 phpBB Group
.本站最佳瀏覽解析度為 1024 x 768,請使用IE 5.0 以上版本.
中小企業法律服務網 主辦單位:經濟部中小企業處    執行單位:社團法人中華民國全國青年創業總會聲明條款及使用條約政府網站資料開放宣告
本網站之圖片、文章等內容,屬著作權人擁有,任何人未經授權同意,不得以任何形式予以利用、使用、轉載、散布、出版或傳播,違者依法追究責任。
任何問題及建議,請填寫意見單,服務專線 0800-056-476,網站維護專線 02-2332-8558 #392,傳真電話 02-2337-5152,網站維護信箱 392@careernet.org.tw,​服務時間:AM9:00~PM5:30
網站地圖