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中小企業法律諮詢 :: 觀看文章 - 勞保申請問題
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主題:勞保申請問題
 
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提問人 內容
許OO

行業別:服務業
地區:台北
細項:離職與資遣
回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2019-01-08 12:45 am    文章主題: 勞保申請問題

員工車禍請病假四個月(非上下班時間),向我提出勞保傷病給付,我若同意已普通傷害給他申請,雇主部分還必須負擔他這四個月的薪支嗎?
吳常銘律師

竑德法律事務所





回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2019-01-08 5:02 pm    文章主題:

您好,茲就您所詢問題回覆如下:

一、按「普通傷病假1年內未超過30日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。」、「被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第4日起,發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。」、「普通傷害補助費及普通疾病補助費,均按被保險人平均月投保薪資半數發給,每半個月給付一次,以6個月為限。但傷病事故前參加保險之年資合計已滿1年者,增加給付6個月。」勞工請假規則第4條第3項、勞工保險條例第33條、第35條定有明文。

二、是以,依《勞保條例》第33條規定,申請非職災之勞保傷病給付,應以「住院診療」、「不能工作」、「未取得原有薪資」及「治療中」為四大要件。若貴公司勞工未符合此四大要件,則無法申請勞保傷病給付,台端應於30日病假內給付該名勞工半薪,超過30日的部分則毋庸給薪。反之,該名勞工如可申請勞保傷病給付,依《勞工請假規則》第4條第3項後段規定,勞保傷病給付可抵充雇主發給勞工的半薪,換言之,台端僅需給付該名勞工自不能工作時之前3日半薪即可。

希望回答對您有幫助!

竑德法律事務所 吳常銘律師
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