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主題:扣留薪資
 
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提問人 內容
羅OO

行業別:傳統製造業
地區:嘉義
細項:離職與資遣
回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2019-01-10 12:03 pm    文章主題: 扣留薪資

你好:
我司為絨毛玩具製造.但多數為大陸生產進口.職位為行政/會計(號稱).已在這公司做了10多年.因工作環境還可以.所以才做這麼久.其薪資也才2萬初,只達勞保最低額.勞保還是延用舊制(最低額).未改新制.休假方式只有事假.無特休.
現在起因為我在報關時所報的物品價值過高(美金平均10-12萬/公司要求7000美金/40呎高櫃)致使公司多繳營業稅留抵(因為玩具為零關稅).
因此為由在今日10號發薪日前無告知本人.只告知他人不發薪,等從大陸回來再處理.之後在9號間接才知扣留不發薪.
另外還在月初告知要我把去年所領的銷售獎金13,500扣還給公司.其獎金由來為每月公司銷售額為600萬以上發放600元獎金.700萬以上發放700元...以上類推,非經常性獎金.
現今也因上由要求歸還其獎金.
公司也未依勞基法給予特休.且請假也是照事假扣薪水,
因以上種種原因,致使只要從大陸打電話回來,就會唸起此事.其語氣是要我為此多繳之稅金做賠償且自行離去.
且在唸的過程又說我使他賠錢,還跟老闆娘吵架.公司也會因為我而倒閉.有時還會有四聲字/國駡出來.
請問:
1.公司可以去自行制定貨櫃價值嗎?
2.公司多繳的稅.可要求員工賠償嗎?
3.公司可否再要求歸還已發放獎金,若是扣走.那我後面可否要求補回?
4.公司扣留12月薪資.我可要求開立証明或是何種自我保護方式?
5.那在公司未給予的例休假,之後我可要求補嗎?
6.以上我目前可以做哪些自我保護?錄音.簽名/蓋章文件......等方式是否可以?
謝謝幫忙解答!!
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