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主題:離職未預告
 
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提問人 內容
王OO

行業別:服務業
地區:台北
細項:離職與資遣
回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2019-01-25 10:48 am    文章主題: 離職未預告

請問,在早餐店做時薪制計時人員,已工作滿3個月未滿1年,口頭告知老闆只做到今天,老闆並沒有告訴我他同不同意我今天做完就離職,當初上班未簽任何契約,這樣我當天離職有無違法行為?
吳常銘律師

竑德法律事務所





回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2019-01-28 9:42 am    文章主題:

您好,茲就您所詢問題回覆如下:

一、按勞動基準法第15條第2項、第16條第1項第1款規定:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」、「繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。」。

二、次按,民國76年7月7日內政部臺內勞字第513747號函釋釋明:勞工未依上開規定預告雇主終止契約,係屬違約行為,事業單位得依民法等有關規定辦理。

三、是以,預告期間乃使勞雇間有一定之緩衝期,以便尋找他職或另覓他人,同時可進行工作交接,台端離職未依規定預告雇主,非謂不發生終止勞動契約之效力,惟雇主如能舉證因台端未預告離職而受有實際損害,其仍可依民法侵權行為要求台端賠償。

希望回答對您有幫助!

竑德法律事務所 吳常銘律師
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