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中小企業法律諮詢 :: 觀看文章 - 離職問題詢問
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主題:離職問題詢問
 
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提問人 內容
鄭OO

行業別:其他
地區:台北
細項:離職與資遣
回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2019-02-01 8:47 am    文章主題: 離職問題詢問

您好 目前在診所工作半年
診所合約上離職需提前兩個月告知
但勞基法只需要提前10天
合約上還有聽到提前離職需繳回前幾個月發放的全勤獎金
請我我還需要履行那份合約嗎
謝謝
周逸濱律師

威律法律事務所





回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2019-02-11 6:54 pm    文章主題:

您好:

關於離職預告期間的部分,由於您於原公司任職期間未滿一年,因此依照勞基法第15條第2項準用第16條第1項第1款,確實僅須提前10日預告即可,公司如果與員工約定較法律規定更長的預告期間,效力如何,可以參考民國88年02月19日行政院勞工委員會所做出之(88)台勞資二字第006099號函釋,節錄如下:「查勞動基準法第十五條第二項規定:『不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主』,該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間,係較勞動基準法為低之勞動條件,該部份約定無效,無效部份,以勞動基準法之規定取代。」

又,依照勞基法第5條之規定:「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動。」因此,關於您來信所提及,約定員工必須於二個月前告知雇主離職一事已違反勞基法相關規定,應為無效,您並無持續到職之義務,依法僅需於十日前告知即可,不過於此一併提醒您,離職前仍應辦理完成交接並將公司財產歸還,如此亦可避免公司將來以您未完成交接造成損害為由,另外向您主張賠償責任。

此外,關於是否應繳回全勤獎金一事,則必須視具體合約約定內容而定,倘若公司並未與您約定必須任職一定期間,或是並未符合勞基法15-1條的規定,則應可認為該筆獎金屬於因工作所獲得之報酬,性質上如同一般工資,公司無權要求您予以返還;反之,若公司有對您進行專業培訓、負擔相關費用等情況,則就有可能被解釋為具有久任獎金之性質,於僱傭關係提前結束時應予返還,此部分仍視個案分別認定,無法一概而論。

若您與公司針對離職相關事項未能達成合意,建議您可以向地方政府勞工局提出勞資爭議調解,透過調解委員居中協調,圓滿解決問題。

以上簡要回覆,謝謝。
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