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中小企業法律諮詢 :: 觀看文章 - 忘記打卡扣100元
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主題:忘記打卡扣100元
 
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提問人 內容
周OO

行業別:傳統製造業
地區:彰化
細項:勞動契約
回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2019-02-01 9:22 am    文章主題: 忘記打卡扣100元

公司規定第二次打卡直接從薪水中扣100元,第一次忘記打卡則免扣錢,請問這樣的規定是否合法?
吳常銘律師

竑德法律事務所





回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2019-02-11 10:53 am    文章主題:

您好,茲就您所詢問題回覆如下:

一、按勞動基準法第22條第2項規定:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」。

二、次按,雇主對勞工之懲戒,可分為一般懲戒權與特別懲戒權,前者指依據法律規定在具備法定要件時,雇主得對之為懲戒者即得加以懲戒,例如懲戒解雇(勞動基準法第12條規定參見),或依民法規定勞動者對雇主之生產設備等予以破壞,雇主得對之主張損害賠償者為是;後者則其懲戒權之基礎在法律規定之外,而係事業主之特別規定,學理上稱之為「秩序罰」,此種懲戒在本質上是一種違約處罰,其方式例如罰錢、扣薪、罰加班、降級、延長試用期間等,這種處罰必須事先明示且公告,程序並應合理妥當,臺灣台北地方法院91年勞訴字第57號民事判決意旨參照。

三、據此,勞工只要有提供勞務之事實,雇主即有給付工資之義務,雖然雇主得以罰扣工資作為懲戒手段之一(應先於工作規則中予以明文,或於勞動契約中與員工約定之),但該懲戒權不得漫無限制,仍須符合懲戒處分「相當性原則」、「平等原則」、「誠信原則」及「權利禁止濫用原則」。若雇主罰扣工資之行為違反上述情形,依《勞基法》第79條第1項第1款規定,主管機關可對其處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

希望回答對您有幫助!

竑德法律事務所 吳常銘律師
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