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中小企業法律諮詢 :: 觀看文章 - 離職當月的特休與薪資
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主題:離職當月的特休與薪資
 
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提問人 內容
葉OO

行業別:傳統製造業
地區:桃園
細項:請休假
回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2019-02-19 11:39 am    文章主題: 離職當月的特休與薪資

我同事2017/8/20到職,1/25領獎金,1/28就口頭提出辭呈,因適逢連續年假她想要領2月整月薪資遲遲未填離職單... 人事小姐就婉轉告知她,老闆已同意她隨時可離職,所以不用擔心提前10天前預告雇主一事,我同事昨天就寫離職單她寫2/22離職,又寫了1張2/19事假,因為她2/19剛好滿半年,所以口頭又請了2/20~2/21的三天特休, 人事部怕以後大家效仿就請部門主管協調,可同事就已休假了我們該怎麼辦?

請教~~
1. 雇主在1/28接到員工口頭提出辭呈,就可已同時同意員工當場辦理1月的離職嗎?
因為不用她交接只要交出保管物品,
2. 她2/19請事假又沒出勤,有符合滿半年3天特休的權利嗎?
3. 特休資格的取得不是要符合做滿到2/19,且2/20應在職,所謂在職不是2/20應該要出勤上嗎?
4. 她2/20~2/21又沒寫特休單,雇主需要給薪資嗎?
5. 2月薪資= 依實際出勤 /含農曆年假,但扣除一天2/23沒補班薪資 對嗎?

以上煩請給予回覆,謝謝
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