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主題:離職預告以及特休
 
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提問人 內容
林OO

行業別:服務業
地區:台北
細項:離職與資遣
回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2019-01-31 8:10 pm    文章主題: 離職預告以及特休

您好,我於百貨業工作一年多,是時薪制勞工,但過去一年的總工時時數已超過正常全職一年工作者之時數。
我想請問如果我在1/1提離職,法律規定要20天預告,那麼我的離職日是1/21嗎?
另滿一年的特休7天9,我可於預告期間請特休嗎?如果公司不允許,是否可以請求特休折算薪資?
田俊賢律師

中新法律事務所





回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2019-02-27 5:19 pm    文章主題:

◎您好,我於百貨業工作一年多,是時薪制勞工,但過去一年的總工時時數已超過正常全職一年工作者之時數。我想請問如果我在1/1提離職,法律規定要20天預告,那麼我的離職日是1/21嗎?
是,依勞動基準法第16條第一項規定,繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

◎另滿一年的特休7天,我可於預告期間請特休嗎?
是,不論計薪方式為部分工時(時薪、日薪、按件計酬等)或為月薪制者,凡勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,勞動基準法第38條第1項規定,每年應給予特別休假。又第38條第2項規定, 前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。
做好離職交接是應盡的義務,宜注意離職交接工作的完整,盡量避免將特休集中排在離職前連續休完而影響交接。此外,雖然勞方享有特別休假之排定權,但仍需注意,若公司有制定請假規則,仍應依公司請假規則辦理,否則仍可能被視為曠職。

◎如果公司不允許,是否可以請求特休折算薪資?
是,勞動基準法第38條第4項規定,勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。
又《僱用部分時間工作勞工應行注意事項 》訂有特休以及未休假工資之計算基準。

*《僱用部分時間工作勞工應行注意事項 》陸、勞動條件基準、三、例假、休息日、休假、請假等相關權益(三)規定:
「特別休假依勞動基準法第38條規定辦理。其休假期日由勞工排定之,如於年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。年度可休特別休假時數,得參考下列方式比例計給之:部分工時勞工工作年資滿6個月以上未滿1年者,自受僱當日起算,6個月正常工作時間占全時勞工6個月正常工作時間之比例;部分工時勞工工作年資滿 1年以上者,以部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例,乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。不足1日部分由勞雇雙方協商議定,惟不得損害勞工權益。但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同,僅每日工作時數較短者,仍應依勞動基準法第38條規定給予休假日數。」

可參考勞動部官網 https://www.mol.gov.tw/topic/9677/

以上意見,惠請斟酌。
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