首頁 | 成立宗旨 | 法律知識庫 | 法律專欄  | 榮譽律師 | 企業法律諮詢 | 活動訊息 | 法規問題 | 相關連結 | 律師登入 | 網站意見 | 性平專區
中小企業法律諮詢服務專區
中小企業法律諮詢 :: 觀看文章 - 外商合併,員工權益如何保障
發表新問題   回覆問題    中小企業法律諮詢 首頁 -> 待回復問題專區
主題:外商合併,員工權益如何保障
 
上一篇主題 :: 下一篇主題  
提問人 內容
劉OO

行業別:資訊科技業
地區:台北
細項:公司變更(合併、解散、清算、歇業)
回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2017-09-13 5:45 pm    文章主題: 外商合併,員工權益如何保障

您好!

我們國外母公司(簡稱A公司)合併了另一家公司(簡稱B公司),但是在台灣我們是A公司獨資的香港子公司,現在B公司的台灣分公司會變更名稱為A公司的台灣分公司,而我們 會被合併進去。
請問:
1. B公司總經理說若我們不願意轉入新的分公司,那我們就留在原A的子公司,也沒有資遣費!這樣可以嗎?
2. 若同意轉入新的分公司勞保年資要如何確保他們會概括承受?
3. 是否可以要求先給資遣費在轉入新的分公司?
我年資已經有13年,若不是B公司的總經理口頭說將來不進新分公司也沒資遣費這句話,我也不會來詢問這法律問題。

麻煩幫忙解答一下,謝謝
從之前的文章開始顯示:   
發表新問題       中小企業法律諮詢 首頁 -> 待回復問題專區
1頁(共1頁)

 
無法 在這個版面發表文章
無法 在這個版面回覆文章
無法 在這個版面編輯文章
無法 在這個版面刪除文章

Powered by phpBB 2.0.10 © 2001 phpBB Group
.本站最佳瀏覽解析度為 1024 x 768,請使用IE 5.0 以上版本.
中小企業法律服務網 主辦單位:經濟部中小企業處    執行單位:社團法人中華民國全國青年創業總會聲明條款及使用條約政府網站資料開放宣告
本網站之圖片、文章等內容,屬著作權人擁有,任何人未經授權同意,不得以任何形式予以利用、使用、轉載、散布、出版或傳播,違者依法追究責任。
任何問題及建議,請填寫意見單,服務專線 0800-056-476,維護專線 02-2332-8558 #392,傳真電話 02-2337-5152,服務信箱 392@careernet.org.tw,​服務時間:AM9:00~PM5:30
網站地圖