首頁 | 成立宗旨 | 法律知識庫 | 法律專欄  | 榮譽律師 | 法律諮詢 | 活動訊息 | 法規問題 | 網站意見 | 個資專區 | 性平專區 | 身障專區 | 相關連結 | 律師登入
中小企業法律諮詢服務專區
中小企業法律諮詢 :: 觀看文章 - 工作調動與面試時不同
發表新問題   回覆問題    中小企業法律諮詢 首頁 -> 勞資問題解決專區
主題:工作調動與面試時不同
 
上一篇主題 :: 下一篇主題  
提問人 內容
林OO

行業別:其他
地區:台北
細項:勞動契約
回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2018-11-07 9:46 pm    文章主題: 工作調動與面試時不同

我現在在小兒科上班,
這間小兒科有包含婦產科跟月子中心還有中醫和藥局
當初我發518、104本公司打給我要我來上班
我有說不想待婦產科所以婉拒
之後又打一次⋯說可以不待婦產科叫我去面試看看
去面試後那位主任答應可以不要大夜小夜
不會讓我去到婦產科
所以我就去小兒科上班了
適用期過了也上班快了一年了
最近說要調我去婦產科
上班時間也會延長
本來的三六晚班沒有
也會變有

一切一切的事情都跟面試時說的不一樣
老闆娘也只說
因為面試的主任離職了
所以說的都不算
現在有新的政策
那我該怎麼辦呢?
周逸濱律師

威律法律事務所





回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2018-11-26 9:14 am    文章主題:

您好:

關於工作內容調整一事,以下僅就一般性規定進行說明,惟具體情況仍然必須視您的勞動契約如何約定而定。

雇主若欲調動勞工之工作,必須符合勞基法第10-1條之規定:「雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:
一、 基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。
二、 對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。
三、 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、 調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。
五、 考量勞工及其家庭之生活利益。」

假設依照您來文所述之情況,經調動之後上班時間會延長,此時算是勞動條件的不利變更,故該等調整必須符合勞工之意願,倘若您不願意配合,雇主亦不得片面變更勞動條件,建議您還是仍應向公司爭取自身權益,倘若公司態度仍然很強硬,則您可向各地方政府勞工局請求勞資爭議協商,以期找出雙方均能接受之方案並圓滿解決問題。

以上簡要回覆,謝謝。
您對本篇回覆的滿意度: 非常不滿意 不滿意 普通 滿意 非常滿意
請輸入您的意見或看法:
從之前的文章開始顯示:   
發表新問題       中小企業法律諮詢 首頁 -> 勞資問題解決專區
1頁(共1頁)

 
可以 在這個版面發表文章
無法 在這個版面回覆文章
無法 在這個版面編輯文章
無法 在這個版面刪除文章

Powered by phpBB 2.0.10 © 2001 phpBB Group
.本站最佳瀏覽解析度為 1024 x 768,請使用IE 5.0 以上版本.
中小企業法律服務網 主辦單位:經濟部中小企業處    執行單位:社團法人中華民國全國青年創業總會聲明條款及使用條約政府網站資料開放宣告
本網站之圖片、文章等內容,屬著作權人擁有,任何人未經授權同意,不得以任何形式予以利用、使用、轉載、散布、出版或傳播,違者依法追究責任。
任何問題及建議,請填寫意見單,服務專線 0800-056-476,網站維護專線 02-2332-8558 #392,傳真電話 02-2337-5152,網站維護信箱 392@careernet.org.tw,​服務時間:AM9:00~PM5:30
網站地圖