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中小企業法律諮詢 :: 觀看文章 - 特休假計算
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主題:特休假計算
 
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提問人 內容
王OO

行業別:資訊科技業
地區:台北
細項:離職與資遣
回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2018-12-17 11:13 am    文章主題: 特休假計算

我於 2016/01/11 到現任公司任職。公司於 offer letter 中載明於第一年即給予15 天的特休假,滿三年即給 20 天。唯第一年未滿一年按比例計算。公司宣稱其採歷年制,期間給假情形如下所述:

2016/01/11~2016/12/31 14 days + 5 hrs (未滿一年按比例計算)
2017/01/01~2017/12/31 15 days
2018/01/01~2018/12/31 20 days

2016/12/22 一例一休開始實施,於2017/01/01 特休假滿半年者即給予3 天特休假,但公司並未給此三天假。想請教,如今預計於 2019/1/15 離職生效,請問在服務滿三年的情況下,公司總共該給予多少特休假?而於我離職前,應還有幾天特休假?

謝謝解惑!
周逸濱律師

威律法律事務所





回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2018-12-19 9:39 am    文章主題:

您好:

特別休假,可以參考勞基法第38條之規定。惟勞基法僅是規範最低的勞動條件,由於您所任職的公司特休條件已優於勞基法之規定,因此會以公司規定為主。因此,並不會因為2017/01/01頒布特休假滿半年即給予3日特休之新法令,而又另外增加給假之日數。

依照您來文所述之情況,公司應給假之算法如下:
2016/01/11~2016/12/31 →因未滿一年依比例計算,故為14天又5小時
2017/01/01~2017/12/31 →公司採曆年制,且特休規定優於勞基法,因此有15日
2018/01/01~2018/12/31 →因為服務期間未滿三年,因此仍為15日
2019/01/01~2019/01/15 →服務期間滿三年,雖依照公司規定可享有20日,但因離職15日即已生效,因此最多只能有15日的特休

以上簡要說明,謝謝。
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