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中小企業法律諮詢 :: 觀看文章 - 勞保局裁定取消投保資格與調降投保薪資
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主題:勞保局裁定取消投保資格與調降投保薪資
 
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提問人 內容
黃OO

行業別:商業流通業
地區:台北
細項:勞、健保相關
回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2018-12-19 1:02 pm    文章主題: 勞保局裁定取消投保資格與調降投保薪資

勞保局查調國稅局102年到106年薪資所得資料後,
查無甲君代號50薪資所得(逕行取消甲君投保資格);
查有乙君代號50兼差低薪資所得(逕行調降乙君投保薪資),
公司在102年停業,並將員工退保,甲乙員工待在公司超過20年,
已50多歲難找工作,經雙方協商留下處理國外訂單與消化庫存,
約定暫不發放薪資,待有盈餘再給付,
但會全額繳交2員工勞健保費用,於是15天後再度聘僱並加保,
因公司102-106年皆虧損未發放員工薪資,所以未申報薪資所得,
當收入不足支應保費時,負責人會先墊款繳交2員工全額勞健保費用.
今想請問,
1.勞保局可僅憑公司未申報薪資所得(取消投保資格)與(調降投保薪資)?
2.102年至今5年多,我方可主張那些事證,撤銷勞保局的裁定?

行政程序法第 131 條
公法上之請求權,於請求權人為行政機關時,除法律另有規定外,因五年
間不行使而消滅;於請求權人為人民時,除法律另有規定外,因十年間不
行使而消滅。
公法上請求權,因時效完成而當然消滅。
前項時效,因行政機關為實現該權利所作成之行政處分而中斷。
勞工保險條例施行細則第 27 條
本條例第十四條第一項所稱月薪資總額,以勞動基準法第二條第三款規定
之工資為準;其每月收入不固定者,以最近三個月收入之平均為準;實物
給與按政府公布之價格折為現金計算。
投保單位申報新進員工加保,其月薪資總額尚未確定者,以該投保單位同
一工作等級員工之月薪資總額,依投保薪資分級表之規定申報。
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