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中小企業法律諮詢 :: 觀看文章 - 關於扣薪
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主題:關於扣薪
 
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提問人 內容
張OO

行業別:服務業
地區:台北
細項:離職與資遣
回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2018-12-28 11:38 am    文章主題: 關於扣薪

我們公司規定 忘記打上下班卡 扣三百
但是我確實是有上班的 令我相當不能接受
雖然公司不是無故扣薪 但是 扣三百我覺得太誇張了

我只是小職員 但依然想維護自身權益
如果扣薪是屬於違法的狀態 我應該怎麼尋求幫助呢?
吳常銘律師

竑德法律事務所





回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2018-12-28 5:50 pm    文章主題:

您好,茲就您所詢問題回覆如下:

一、按勞動基準法第22條第2項前段規定:「工資應全額直接給付勞工。」。

二、次按,雇主對勞工之懲戒,可分為一般懲戒權與特別懲戒權,前者指依據法律規定在具備法定要件時,雇主得對之為懲戒者即得加以懲戒,例如懲戒解雇(勞動基準法第12條規定參見),或依民法規定勞動者對雇主之生產設備等予以破壞,雇主得對之主張損害賠償者為是;後者則其懲戒權之基礎在法律規定之外,而係事業主之特別規定,學理上稱之為「秩序罰」,此種懲戒在本質上是一種違約處罰,其方式例如罰錢、扣薪、罰加班、降級、延長試用期間等,這種處罰必須事先明示且公告,程序並應合理妥當,臺灣台北地方法院91年勞訴字第57號民事判決意旨參照。

三、據此,雇主自得以罰扣工資作為懲戒手段之一,並於工作規則中予以明文,或於勞動契約中與員工約定之,惟雇主之懲戒權不得漫無限制,仍須符合懲戒處分「相當性原則」、「平等原則」、「誠信原則」及「權利禁止濫用原則」。本件中,台端「忘記打卡」,惟確實有出勤之事實,則應依公司相關規定程序告知雇主,並證明當天有提供勞務。又依《勞基法》施行細則第21條規定,除了簽到簿、出勤卡、刷卡機,公司還可用門禁卡、電腦出勤系統、生物特徵辨識系統,或其他可以如實記錄出勤時間的工具作為出勤記錄依據。建議台端可依此蒐集當天確有出勤之事證,並向雇主、主管機關或檢查機構申訴,以維權益。

希望回答對您有幫助!

竑德法律事務所 吳常銘律師
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