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主題:勞動契約
 
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提問人 內容
陳OO

行業別:傳統製造業
地區:台北
細項:勞動契約
回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2019-01-20 1:47 pm    文章主題: 勞動契約

公司新擬勞動契約,願者簽名表示同意; 不願者,公司沒有明示怎麼處理。
新的勞動契約主要是,把原本薪水的一部分改成依據KPI考核及計算薪水。
如果去年薪水是X
今年調整成
薪水X-N%及績效獎金N%(加起來與往年薪水相同)
績效獎金N%部分就看KPI達成率,或增減或持平。

問題一,不簽的話,勞工可如何因應,保障權益?


距離要簽名上繳的期限,已經要一個月過去了,公司無聲無息,悶不吭聲的。
到底有沒有要實行或放棄或對不簽的員工做何動作,都沒人知道。

問題二,公司這樣保持沉默,對於沒有簽名上繳的勞工來說,覺得公司可能放棄了,維持舊樣了吧。
請問公司這樣一直保持沉默,日後應該不可以突然有一天,要求憑這相同的新契約要求勞工一定要服從的權力吧?
只要勞工一直堅持不簽名上繳就可以了?

謝謝您!
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