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中小企業法律諮詢 :: 觀看文章 - 上班刷卡紀錄不實,不假外出
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主題:上班刷卡紀錄不實,不假外出
 
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提問人 內容
王OO

行業別:資訊科技業
地區:台北
細項:離職與資遣
回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2019-02-10 2:09 am    文章主題: 上班刷卡紀錄不實,不假外出

請問,若發生上班時刷卡後並未進入工廠,另外長官調閱監視系統發現有多次不假外出的事情,但長官都知道,卻直接行使解僱權,請問這樣是否有爭議,當事人認為因為長官都未做過任何約談該員的警告,卻直接要解僱該員,請問廠內長官做這樣的決定是否合法。
戴雯琪律師

巨曜法律事務所





回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2019-02-14 8:57 am    文章主題:

您好
勞基法雇主單方終止勞動契約的規定如下:

第 11 條
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 12 條
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉
其情形之日起,三十日內為之。


可再參照公司規章,以確認解僱是否合法
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