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中小企業法律諮詢 :: 觀看文章 - 員工個人因素,造成公司損失,賠償問題
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主題:員工個人因素,造成公司損失,賠償問題
 
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提問人 內容
mOO

行業別:其他
地區:台北
細項:勞工法令釋疑
回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2019-02-12 2:23 pm    文章主題: 員工個人因素,造成公司損失,賠償問題

1. 因員工個人行為直接導致事故發生,包含不遵守公司規章制度與作業流程規範等行為,其公司的損失是否可向員工求償?

2.上述求償項目或金額,公司是否需要明訂制度/辦法?

3.如公司原有上述此制度/辦法(經濟賠償辦法),是否要員工簽屬同意?

感謝您的幫忙,謝謝您
周逸濱律師

威律法律事務所





回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2019-02-18 1:33 pm    文章主題:

您好,關於您的問題簡要回覆如下:

員工因未遵守公司制度致公司因此受有損害,公司得依照民法債務不履行之相關規定向員工主張賠償責任,不過此部分必須由公司負責舉證,證明員工確實未遵守相關規範,以及因該行為對公司所造成的損失。

而因員工行為造成公司受有損害,關於責任歸屬、損害範圍以及金額等,經常會成為勞資雙方所爭執的內容,因此對公司而言,事發前制定具體賠償制度或辦法亦有一定的困難。依照內政部75年9月2日台內勞字第432567號函釋:「勞工於工作中故意或過失損壞產品或其他物品,其觸犯刑章部分,雇主可訴請司法機關辦理;關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式,如未能達成協議,其賠償非雇主單方面所能認定者,應循司法途徑解決,不得逕自扣發工資。」因此,在損害賠償之金額尚未確定或勞資雙方尚未就損壞一事釐清最終責任歸屬前,公司應另循司法途徑請求。倘若公司在責任歸屬及金額多寡未確定之前,即預先扣發勞工工資作為賠償費用,將會違反勞基法之規定。

至於公司若原本雖已制定相關損害賠償辦法,但除非勞資雙方事前已經明訂於勞動契約中,倘若規定於工作規則中,但未報經主管機關核備,或未於事業場所內公告讓各員工所知悉,則該部分仍然有可能會被認定為無效,不得拘束勞工。

建議往後公司若涉及賠償、懲戒等相關措施,均應制定明確,除了必須遵守相關法律規定、不得有權利濫用或顯失公平之情事外,制定後亦應公開揭示,確保所有員工均了解該等規定,如此將來於事件發生後,公司才有要求員工依約賠償之正當化事由。
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