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中小企業法律諮詢 :: 觀看文章 - 特休假直接歸零無轉換代金
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主題:特休假直接歸零無轉換代金
 
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提問人 內容
施OO

行業別:資訊科技業
地區:新竹
細項:薪資計算
回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2019-02-14 8:02 pm    文章主題: 特休假直接歸零無轉換代金

今年度公司將2016與2018年特休假轉換為休假代金給員工,
但是2016年度特休假直接歸零無轉換代金,只有2018年度特休假有轉為代金,
詢問人資薪資人員告知 ,
常日班人員第三年特休假直接歸零無法換代金(人事規章規定),輪班人員才可換代金(本人於2018年中轉常日班)
而我的疑問是2016年的特休假是輪班的特休假,為何無法轉換代金,
再次詢問人資都是回覆人事規章規定,
依此情況本人理由是否正當,可申訴讓公司換回特休假代金
周逸濱律師

威律法律事務所





回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2019-03-08 11:59 am    文章主題:

您好:

關於特別休假的相關規定,可以參考勞動基準法第38條,特別休假有助於回復勞工於工作後產生之疲勞,並可維護勞動力,屬於勞基法上賦予勞工的權利,只要在同一雇主或事業單位服務滿一定期間,就應該享有法定特別休假之權益,且不因常日班或輪班制人員而有異。

依照該條文第2項,除非有經營上急迫之需求或是勞工個人因素,否則特別休假的日期應由勞工排定,雇主充其量僅得告知或敦促勞工排定特休,不得介入或直接越權幫員工擅自排定,以上先行說明。

此外,特別休假未休完,基本上雇主應該要換算為工資後發給員工,除非雇主有與勞工另行協商要遞延至次一年度,否則雇主應不得擅自更動,或以免有損員工之權益。

依照您來文所述,公司擅以人事規章規定未休完之特休假直接歸零,且無法轉為代金,已經涉及違反勞基法之規定,建議您先向人事室人員要求閱讀相關人事規章,保存一份之後,再向公司人事據理力爭。而若公司仍拒不回覆或刻意刁難,您亦可以向地方政府勞動局提起勞資爭議調解,以維護自身權益。

以上簡要回覆,謝謝。
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