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主題:公司欠薪
 
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提問人 內容
賴OO

行業別:資訊科技業
地區:台北
細項:離職與資遣
回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2019-02-27 3:56 pm    文章主題: 公司欠薪

你好,我是在107年6月4日到前公司上班,公司發薪日式每月5號,但從十月開始有延遲付薪水的狀況,當時相信公司所以繼續待。
到108年1月7號(遇假日)應該要發給我們12月的薪水,但公司說因為一些問題薪水會延遲最快在1/15會發給大家,後來在108年1月14日的時候公司的會計突然說要開會,然後告知大家從1/14開始要放無薪假,他沒有先通報就直接要我們放無薪假,也沒有說無薪假要放到什麼時候,當天公司會計也向大家擔保1月31日一定會把大家12月和1月的薪水付給大家,但是到了1/31日的時候薪水一樣沒有下來。

108年2月1日的時候公司付給我們每人15,000,也沒有交代剩下的薪水什麼時候會給。我也在2/1傳訊息跟會計說我只要做到1/31。
開工當天2/11會計在公司群組傳從3月5日開始每個月3千轉入大家的帳戶。

然後我2/20有開勞資爭議調解,但調節的結果是不成立,資方同意調解方案,惟無法承諾何時可支付
調解協會的人說我們去心北市政府檢舉公司,我當天就有去寫檢舉函了
另外公司在2/21在公司群組說要暫停營業,隔天就把我還有已離職的同事踢出群組了

但是不知道接下來的的程序是什麼?
網路上有說可以,員工也可依「勞動基準法」第二十七條規定:「雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。」向主管機關提出申請,請求主管機關限期給付。
主管機關是要向誰申請?
另外公司在2/21在公司群組說要暫停營業,隔天就把我還有已離職的同事踢出群組了
請問律師我該怎麼做

謝謝你
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